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            中共臨澤縣人民法院黨組 關于縣委第八巡察組巡察反饋問題整改進展情況通報

            來源:臨澤紀檢監察網   發布時間:2022-02-28 15:50:31    瀏覽:0 分享

                根據縣委統一部署,縣委第一巡察組于2021年5月25日至8月10日對縣法院黨組開展巡察“回頭看”,10月18日反饋了巡察意見。按照《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定,現將巡察整改進展情況予以公布。

            一、提高政治站位,全力以赴抓好巡察反饋問題整改

            院黨組把抓好巡察問題整改作為當前最大的政治任務,深刻認識巡察整改的重大意義,全力做好巡察整改“后半篇文章”。及時召開黨組會議研究制定《縣委第一巡察組巡察“回頭看”縣法院黨組反饋問題整改落實方案》,對整改落實工作提出明確要求。班子成員堅持以上率下,帶頭包抓重點問題、重要事項,帶頭整改問題,推動各項整改措施落實到位,形成了院黨組帶頭抓、部門牽頭改、干警合力干的整改責任體系,確保了責任全覆蓋、任務全落實。工作由政治部牽頭抓總,督促各部門嚴格落實巡察反饋意見整改落實督查工作方案,對整改工作實行清單式管理、掛牌銷號辦理,對即知即改問題加強日常督查、對重點問題進行專項督查、對長期整改問題實行跟蹤督查,推動各項整改措施落地落細。

            二、細化整改措施,堅決抓好反饋問題整改落實

            經過三個月的集中整改,細化分解的4個方面17個具體問題已基本整改到位:

            (一)巡察反饋問題整改落實情況方面

            1.針對“市中級人民法院司法巡查問題反饋后,黨組未召開專題民主生活會查找分析存在的問題及原因,班子成員整改責任壓力傳導不夠,制定的整改措施就事論事,未把巡查整改作為年度班子考核和班子成員述職述廉內容,從黨組和班子成員的責任落實方面舉一反三查找問題;持續用力抓整改力度不夠,韌勁不足,整改成效不明顯”問題。一是結合本次縣委巡察工作中反饋的問題,領導班子和黨組成員積極認領,按照巡察工作的要求,嚴格按程序召開黨組民主生活會,領導班子及黨組成員認真查找分析存在的問題及根源,制定整改措施和臺賬,嚴格壓實整改責任,層層傳導整改責任壓力,切實做到責任領導、責任部門、整改時限清晰明確。二是堅持把巡察整改工作作為年度班子和班子成員述職述廉的重要內容,把整改進度和成效作為考核的重要抓手和依據,黨組會議每月聽取整改情況匯報,分析研判整改情況,持續用力抓好整改。

            2.針對“在強化班子成員業務學習上措施不硬、方法不多,班子成員處理疑難復雜案件的示范帶動效應不強,辦理的案件中存在超審限未結、久執未果造成當事人多次信訪等問題,特別是一些案件因不嚴格依法行使裁判權、自由裁量權行使不當等問題被上級法院發回重審或再審改判”問題。一是加大班子成員業務培訓力度。班子成員中的員額法官,每年參加國家法官學院或省法官學院培訓不少于1次,參加視頻及網絡培訓不少于3次。其他班子成員每年參加省法官學院或地方相關部門組織的業務培訓不少于1次,參加視頻及網絡培訓不少于3次。二是充分發揮班子成員處理疑難復雜案件的示范帶動效應。全院發回重審案件均由班子成員中的員額法官和審判委員會專職委員進行審理,在審理疑難復雜案件發揮示范帶動作用的同時,及時發現和糾正審判工作中存在的問題,確保全院審判工作的順利開展。三是加強對班子成員辦理案件各流程、各環節的監督和問責。審判管理辦公室每月對員額法官(含班子成員)辦案情況進行通報和預警,對超審限未結、久執未果案件進行問責。

            3.針對“院庭長對審判業務監督指導不夠,持續抓辦案質量用力不足,案件訴訟質量還存在差距;案件辦理預警催辦和督辦機制不完善,一些班子成員放松監管,推卸責任,出現案件審限管理不嚴格、不規范等”問題。一是制定臨澤縣人民法院《院長、庭長監督管理職責(試行)》《審判流程管理辦法》《執行流程管理規定》,規范院長、庭長對審判業務的監督管理職責、程序和違法責任的追究和考核,確保監督管理工作合規合法。二是強化院長、庭長對審判業務監督管理的落實和督查。嚴格按照《審判流程管理辦法》《執行流程管理規定》加強對審判執行案件各環節、各流程的審批和監督,對審限預警的案件及時進行督辦和催辦,確保各類案件嚴格按照審判執行流程規定辦理。三是嚴格按照我院《院長、庭長監督管理職責(試行)》的規定,重新調整了刑事審判、民商事審判和執行3個專業法官會議組成人員,舉辦法律講壇1次,召開法官會議4次,通過專業法官會議、合議庭合議、聽取案件辦理情況報告、督辦涉法涉訴案件等形式履行監督和指導職責,提升分管部門審判執行案件質效。

            (二)緊盯“三個聚焦”監督重點發現新問題方面

            一是聚焦貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署情況

            1.學習貫徹習近平法治思想及依法治國理念不深入

            (1-1)針對“政治理論學習效果不明顯,學用結合不緊密”問題。一是深入學習領會習近平法治思想和依法治國理念、習近平總書記關于政法隊伍建設重要指示和訓詞精神,及時跟進學習習近平總書記重要講話精神,認真落實理論學習中心組制度,精心修訂完善學習計劃,增強學習的實效性和針對性,組織中心組學習14次,開展研討交流6場次,推動學習往深里走、往心里走、往實里走,打牢思想根基、凝聚精神力量。二是充分利用黨組理論學習中心組、全體干警大會、黨支部“三會一課”、部門會議、個人自學、交流研討等多種形式開展學習,增強學習效果,教育引導干警始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅定捍衛“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是以學促改,把政治學習的效果充分體現在提高政治站位上、體現在強化責任擔當上、體現在推進工作落實上。班子成員及時向黨組匯報相關工作落實推進情況,黨組及時把有關工作分解落實到各班子成員,各項工作既有時間表,又有路線圖,切實落實到位。

            2.推進司法體制改革、高標準踐行“公正司法”不深入

            (2-1)針對“案件辦理中服判息訴、釋理說法不足。一些案件辦理過程中明法析理、判后答疑工作不到位,導致當事人信訪和上訴;在執行案件中存在重執行輕安撫的現象,因釋理說法不到位,導致當事人對執行不能和執行不力理解不夠等問題,引發當事人上訪”問題。一是加強裁判文書中的說法釋理工作。組織法官學習最高人民法院《關于加強和規范裁判文書釋法說理的指導意見》,進一步規范裁判文書釋法說理的內容;每季度召開信訪案件分析研判會,對釋法說理情況進行通報,提高裁判文書質量和釋法說理水平。二是持續做好裁判文書中適用法律條款的釋明工作。在相關裁判文書后面附所適用的法律條款,有助于當事人對裁判結果的理解,減少信訪。三是加大執行宣傳工作。通過訴訟服務大廳電子顯示屏、自主立案設備執行風險提示、印制執行風險告知書、組織執行異議聽證會、應用執行信息網絡及時給申請執行人推送執行流程信息和執行動態等方式,把執行風險、執行的全過程展現給案件當事人,執行風險告知提示率達100%,執行流程信息推送率達90%以上,讓當事人在了解執行風險的同時理解執行工作,盡量做到息訴罷訪。四是加強干警作風建設。制定下發《臨澤縣人民法院“能力素質作風建設年”活動實施方案》,樹立強能力、轉作風、重實干工作導向,狠抓法院干警作風建設,踐行司法為民宗旨,做到文明司法、熱情接待、耐心解答。

            (2-2)針對“司法公開工作存在薄弱環節。庭審直播工作未能做到‘應播盡播’;2018年至2020年庭審直播完成數量下降明顯,比例逐年收窄;裁判文書上網公開工作有差距,未能做到應上盡上”問題。一是召開審判執行工作推進會,把庭審直播和裁判文書公開作為一項重要工作進行通報,各審判執行業務庭做到符合直播和公開條件的庭審活動及裁判文書“應播盡播”“應公開盡公開”。2021年,全院利用審判流程、庭審活動、裁判文書、執行信息四大公開平臺,推送案件流程節點信息1.9萬條,庭審直播976場,公布裁判文書2856份,讓人民群眾以看得見的方式感受公平正義。二是審判管理辦公室對審判執行業務庭各項公開指標加大通報督辦催辦力度,對庭審直播率、裁判文書上網公開率落后的庭室和員額法官下達督辦催辦通知書,限時辦結。2021年共受理各類案件5369件,審(執)結5089件,結案率達到94.78%。

            (2-3)針對“司法責任制改革落實有差距。在推進司法責任制改革上壓力傳導不夠,一線辦案者終身負責制落實有差距,‘誰審理、誰裁判、誰負責’的理念樹得不牢,對復雜案件或新類型案件案情把握不準。司法輔助人員業務素質參差不齊、案件質量不高”問題。一是組織全體法官認真學習《最高人民法院關于完善人民法院司法責任制的若干意見》,使全體法官牢固樹立“辦案質量終身負責”的辦案理念,以高度的責任感和使命感高質量辦理好每一件案件。2021年法官人均結案242件,當庭裁判率76.1%,服判息訴率95.2%,辦案核心指標持續保持全市前列。二是嚴格按照我院《院長、庭長監督管理職責(試行)》的規定和《若干意見》中“審判責任的認定和追究”的要求,層層壓實案件質量直接責任及管理、監督責任,存在問題的按照追究的程序嚴格進行問責。三是審判委員會加強對案件質量的評查。審判委員會委員每季度對審判管理辦公室評查的案件按10%的比例進行抽查評查,發現案件評查中存在問題的,嚴格按規定進行問責。四是部署開展特色亮點工作。以審判執行工作為抓手,按照“庭室自行申報、黨組篩選確定、全院一體實施”的工作流程,確定了“精準打擊電信詐騙及相關犯罪、完善多元解紛銜接機制、加大支付令適用”等9項年度特色亮點工作,用扎扎實實的工作,用經得起實踐檢驗的業績,鞏固一流業績、引領工作發展、帶動全局提升,實實在在推出一批叫得響、拿的出的工作品牌。

            (2-4)針對“司法警察編隊管理落實不到位。2012年頒布實施的《人民法院司法警察條例》明確規定‘司法警察實行編隊管理’,具體落實不到位??h法院現有司法警察編制人員7名,但實際只有2人在司法警察大隊崗位工作,其余5人均分散在各庭室從事其他相關業務工作,沒有實現集中管理、統一指揮、統一使用。在執行案件、拘送被執行人和嫌疑人時還存在沒有法警參與、程序不合法等違規”問題。一是嚴格落實司法警察編隊管理規定,下發正式文件,全部司法警察按內設機構設置的要求歸隊管理。二是切實規范司法警察的使用,在執行案件、拘送被執行人和嫌疑人時相關庭室嚴格辦理用警手續,各環節均有司法警察參與,確保了審判執行安全和程序合法。

            3.貫徹“司法為民”理念不深入

            (3-1)針對“以案釋法、送法下鄉不經常。學習和運用新時代‘楓橋經驗’不足,參與基層治理、社會矛盾綜合治理及源頭治理存在薄弱環節、基層治理法治化水平不高,對‘巡回審理’工作重視不夠,推動力度不大,與院內制定的員額法官每人每月至少巡回審理1件案件的目標還有差距”問題。認真落實“誰執法誰普法”要求,發揮審判職能弘揚社會主義核心價值觀,旗幟鮮明地鼓勵誠實守信,懲戒失信違約。建立“以案釋法”制度,深入開展“法律八進”活動,通過共辦主題黨日、巡回審判、社區共建、趕集日送法下鄉、微信推送典型案例等方式靠前服務,員額法官進村入戶面對面宣講民法典等實用法律,開展法治宣傳45場次,巡回審判32場次,發布典型案例15個,錄制普法宣傳片12期,切實把法律服務延伸到千家萬戶,引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法,讓依法辦事蔚然成風。

            (3-2)針對“服務意識不強,聯系群眾不緊密。一些法官辦案時大局意識不強,法律效果考慮的多,政治效果、社會效果考慮的少。一些干警在對待訴訟當事人時存在‘冷硬橫推’現象,對待當事人、律師態度不端正、服務意識不強,接待來訪群眾不熱情,簡單交代打發了事。在黨史學習教育中各庭室為民辦實事覆蓋面不夠廣泛,僅圍繞巡回審判、普法宣傳、案件審理等方面幫辦實事”問題。一是開展作風整治“暖民心”。注重從小處著眼、細處入手,完善績效考核辦法,印制《人民法院法官釋明百問》,制定《臨澤縣人民法院工作人員行為規范》,健全完善正風肅紀、干警教育管理、能力素質提升等制度機制,徹底整改“冷橫硬推慢”不良作風,堅決消除“衙門”作風,進一步規范司法行為,改進司法作風,從嚴管理干警,人民法院形象和司法公信力不斷提升。二是暢通信訪渠道“解民憂”。強化司法為民宗旨意識,對群眾來訪、咨詢、辦事、求助等熱情接待,認真負責,做好辦理、解答工作,持續開展好首問負責制,依法及時解決群眾合理訴求,辦結信訪件16件,接待來訪群眾231人次,接聽12368熱線電話195人次,做到事事有回應、件件有回復,切實解開群眾“心結”。三是精準司法救助“紓民困”。認真落實國家司法救助政策,對貧困戶、農民工、殘疾人等緩、減、免訴訟費13.9萬元,讓困難群眾打得起官司。全面實施涉訴特困人員司法救助,按程序向縣委政法委、市中院申報司法救助4.3萬元,幫助他們渡過生活生產難關。主動延伸司法服務,通過定期走訪、慰問等方式,組織干警赴壕洼村教學點開展走訪慰問活動2次,幫助留守兒童解決生活中遇到的困難。四是優化營商環境“助民企”。以整治影響法治化營商環境的突出問題為切入點,全面落實善意文明執行理念,印發《關于為優化營商環境提供司法服務和保障的實施意見》文件,召開涉金融企業執行案件座談會,扎實開展涉案款物專項清理及涉民營企業積案集中攻堅“兩項行動”,對涉企執行案件,靈活用好強制措施,運用司法手段為企業復工復產牽線搭橋、創造條件,共走訪企業12次,辦結涉企業執行案件189件,結案標的額7491.04萬元,努力解決好企業和企業家“急難愁盼”的問題。

            4.意識形態責任落的不實,宣傳工作用力不足

            (4-1)針對“分析研判不夠,斗爭精神不足。圍繞意識形態領域安排部署少,形式單一,分析研判不夠經常。一些班子成員對網絡等新媒體上的一些負面言論或輿情苗頭性問題,缺乏高度的警惕性和斗爭精神,停留在提醒階段,不能旗幟鮮明的進行制止和正確引導”問題。一是召開黨組理論學習中心組會議,組織學習《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》,強化黨管宣傳、黨管意識形態工作,牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。進一步明確班子成員的意識形態工作責任,加強宣傳思想陣地建設、管理與隊伍建設。二是加強對意識形態工作的統一領導,成立領導小組,把意識形態列入績效考核目標責任書和崗位目標責任書的重要內容,黨組書記認真履行第一責任人職責,帶頭抓意識形態工作,帶頭管陣地、把導向、強隊伍,帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,召開黨組會議專題研究意識形態工作,分析研判存在的問題,加強意識形態方面的管控。分管領導嚴格履行直接責任人職責,按照“一崗雙責”要求,抓好分管庭室的意識形態工作,對職責范圍內的意識形態工作負領導責任,切實做到一手抓審判工作,一手抓意識形態工作。

            (4-2)針對縣委巡察組指出的“正面宣傳引導不夠。干警宣傳報道責任意識不強,臨澤法院官方微博一年多來未更新,微信公眾號推送內容單一,干警普遍反映法院宣傳信息報道力度不大,‘兩微一端’作用發揮不充分”問題。一是始終加強對意識形態工作陣地和話語權的管控,制定《新聞宣傳和調研工作管理考核辦法》,成立網絡輿情工作小組,強化我院官網、官微、微博、電子顯示屏、QQ工作群、微信工作群中涉及意識形態方面的教育和管控。通過官方微信、對外大型電子顯示屏、樓門前條屏,扎實做好黨史學習教育、慶祝建黨100周年等宣傳工作,確保意識形態領域唱響主旋律、發出好聲音、弘揚正能量,切實維護好司法領域意識形態安全。二是嚴格按照“三同步”原則,對發布信息的內容、程序和原則進行規范,確保信息發布的安全可控性。2021年共向各類媒體報送本院工作動態、典型案例等新聞信息152篇,發布典型案例15個,錄制普法宣傳片12期;2022年1--2月,發布各類信息48篇,榮登甘肅法院系統2022年新媒體影響力排行榜第十位。

            二是聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面

            1.針對“黨風廉政建設主體責任意識不強,壓力傳導不夠。黨組專題研究黨風廉政建設工作不深入,2018至2020年對班子成員和干警開展廉政約談不廣泛,提醒不經常。班子成員和庭室負責人存在不愿監督、不敢監督的問題,一些庭室負責人履行‘一崗雙責’不到位,對干警疏于教育、監督和管理。院內4名干警因違反工作紀律、廉潔紀律和生活紀律被縣紀委監委給予紀律處分或建議予以組織處理”問題。一是全面落實從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”工作職責,做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴。開展警示教育4次,做到警鐘長鳴。落細落實“三個規定”填報制度,研究制定“三個違規”界定標準及禁業清單,推動鐵規禁令落地見效。堅持監督執紀“四種形態”和教育懲處相結合,定期開展審務督察,加大日常監督管理,強化制度約束機制,多“扯袖子、咬耳朵”,馳而不息糾正“四風”。二是圍繞干警自查問題中存在的審限管理不嚴格、審判監督不到位、執行流程不規范等問題,認真梳理管理漏洞和薄弱環節,把原因找準、把病灶查清,下發《關于加強民事案件審限管理的若干規定》《院長、庭長審判監督管理職責的規定》《審判(執行)流程管理辦法》《執行案款管理辦法》等規范性制度11項,解決好院庭長和審判管理、紀檢監察等部門職責不清、監督不夠的問題,構建規范審執權力運行和監督管理機制。三是進一步加強紀律監督,在干警參加學習教育、職務任免、職級晉升、辦案及工作中發現問題時及時開展廉政約談,經常性進行廉政提醒,防止干警在工作和辦案中違反廉政紀律。紀檢組、政治部在重要節假日節點進行廉政短信提醒,政治部每月開展紀律作風檢查和通報,對個別干警開展約談和教育,促進干警紀律作風的轉變。

            2.針對“執行財經紀律不嚴格。執行法檢工作人員法定工作日外加班發放補貼、法警法定工作日外加班補貼和值勤崗位津貼有關規定有偏差,存在搞‘普惠制’平均發放的問題。法警出差期間在已經享受出差補助的情況下,仍發放值勤崗位津貼”問題。一是院黨組對相關責任人進行了嚴肅批評教育,并組織財務、政治部工作人員認真學習相關津補貼發放辦法,嚴格按照發放的要求做好審核和發放。二是院黨組召開專題會議,對照部委文件精神,重新修訂完善津補貼發放辦法,印發了臨澤法院《干警法定工作日之外加班發放補貼辦法》《司法警察執勤崗位津貼發放辦法》,確保按標準和程序發放。

            三是聚焦黨組織領導班子和干部隊伍建設方面

            1.針對“干警日常管理不嚴格。院紀檢組每月督察情況通報中多次反映,一些干警紀律意識淡薄,經常遲到、早退,多次通報后仍作風依舊,紀律散漫現象依然存在。個別干警因病長期不上班,也不履行請假手續,雖然黨組多次研究討論并認為其符合退警退銜情形,但至今未落實”的問題。一是組織干警學習縣上印發的科級干部請休假及外出管理制度、機關事業單位工作人員請銷假管理辦法和我院考勤辦法,使全體干警進一步明確請休假相關規定,充分認識遵守紀律規矩的重要性,增強遵守紀律的自覺性和主動性。二是進一步強化監督檢查,將干警紀律作風情況納入績效考核辦法,政治部對紀律散漫、多次違反規定的干警和所屬部門負責人進行約談,要求限期整改。三是對長期患病不能參加工作的王慶海同志,經黨組約談、本人申請、縣委組織部批準,已于2021年12月辦理退休手續。

            2.針對“隊伍建設有差距。年輕法官培養力度不夠,辦案經驗欠缺,辦理新類型案件方面存在‘本領恐慌’。一些法官助理不參與案件實際審理過程,積極性不高,工作責任心不強。對聘用制書記員教育培訓不經常,隊伍不穩定,影響辦案質量”問題。一是組織全體干警認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平法治思想,學習黨風廉政建設相關規定,使全體干警忠誠捍衛“兩個確立”,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不折不扣地執行黨組的各項決定,確保法院始終保持正確的政治方向。二是扎實推進“最有意義的一件事”咨詢問政活動,常態化開展辦案競賽、優秀法律文書評選、庭審競賽等,組織全院干警參加各類外出培訓,在“學”和“練”中增長本領,提高自身業務技能,打造高素質法官隊伍。三是召開青年干部座談會,為深入了解青年干警所思所想所盼,進一步激發青年干警干事創業熱情,鼓勵青年干警在審判執行工作一線建功立業。四是堅持新時代好干部標準,5個內設機構更換調整負責人,4名年輕法官走上重要崗位歷練本領,激發干警活力動力,為法院事業長期發展積蓄力量。同時,認真落實干警每年一次健康體檢、年休假、意外(醫療)保險等制度,切實從工作、生活上多關心關愛干警,各類人員的歸屬感、榮譽感、責任感明顯增強。

            3.針對“組織生活開展質量不高。以黨小組召開組織生活會不符合要求,存在以學習心得交流代替組織生活會、黨員對照檢查沒有做到全覆蓋的問題。黨員民主評議記錄簡單,民主評議圖形式、走過場”問題。一是院黨組帶頭深入學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等,引領帶動黨支部和全體黨員嚴格落實《準則》,黨內政治生活不斷規范。二是深入貫徹新時代黨的組織路線,加強機關黨建工作,制定年度黨建工作計劃,以健全的機制強化履職意識和責任意識,規范組織工作程序。鞏固提升黨支部標準化建設成果,班子成員帶頭參加支部活動,強化“三會一課”制度落實,進一步豐富活動載體,打造“黨員先鋒崗”品牌,切實發揮黨員先鋒模范作用,推動各項工作創新發展,黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。

            三、下一步打算

            院黨組將進一步夯實巡察整改主體責任,認真落實巡察反饋問題整改要求,堅持目標不變、標準不降、力度不減,持續深入抓好整改工作,確保整改任務全面高質量完成。

            (一)提高思想認識,推進措施再強化。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平法治思想作為長期戰略任務和重大政治任務,深化學習習近平關于巡察工作的重要論述,站在忠誠擁護“兩個確立”、自覺踐行“兩個維護”的高度,進一步增強抓好巡察整改的思想自覺和行動自覺。

            (二)壓實整改責任,任務落實再細化。進一步提高對巡察整改工作重要性的認識,切實把思想和行動統一到縣委的決策部署上來,對長期堅持的整改任務進行一次再對照、再梳理、再細化,厘清職責任務,由班子成員牽頭負責,以有目標、有時限、可操作、能落實的硬措施,真抓實改、一抓到底,確保每項整改措施都落到實處、每個問題都整改到位。

            (三)加大統籌協調,整改實效再優化。堅持把巡察反饋問題整改工作與當前各項工作有機結合起來,同服務中心大局貫通起來,對標“一城五縣”建設目標,常態化開展掃黑除惡,依法打擊各類違法犯罪行為,完善風險防控體系,積極投身平安創建,做到審判執行工作與經濟高質量發展、鄉村振興戰略實施、優化法治化營商環境等重點工作同頻共振、同向發力,切實將整改的成果轉化成抓工作的動力,轉化為服務保障全縣高質量發展的能力和水平。

            歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。

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